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          我校2016年專業技術崗位等級晉升聘任工作圓滿結束

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          根據河南省崗位聘任文件精神要求,結合我校崗位實際情況,按照學校的工作部署安排,10月31日、11月23日、11月25日我校分別召開瞭專業技術正高級、副高級、中級崗位等級晉升聘任評審工作會,經過評審委員會評審,共有正高級81人、副高級319人、中級244人通過聘崗推薦。學校及時到河南省人力資源和社會保障廳為其辦理聘崗審批手續,目前,聘崗審批手續全部辦理完結。至此,我校2016年專業技術崗位等級晉升聘任工作順利圓滿結束。

          近三年因我校部分等級崗位處於超崗狀態,依照崗位聘任規定,自2014年以來職稱聘任人員一直未能完成崗位聘任。2015年12月河南省人力資源和社會保障廳調整瞭高校專業技術崗位的結構比例,2016年初我校將調整後的專業技術崗位結構比例報河南省人力資源和社會保障廳審核批準。

          根據學校總體安排,7月我校專業技術崗位等級晉升聘任工作啟動。7月16日人事處召開專業技術崗位晉升聘用工作情況通報會,會上常務副校長趙豫林通報瞭崗位聘任政策、崗位結構比例、現有崗位聘任情況以及即將開展的工作安排,強調瞭競聘上崗的聘任原則,政策要求、工作安排以及申報材料的準備要求。9月開始個人申報、填寫業績簡表、推薦單位審核業績、排序推薦以及人事處材料復核等評審會前期工作。各推薦單位依據學校評審條件,嚴格審查參評人申報材料並公示,按照程序,依次逐崗位等級進行排序推薦。經過資格審查,晉崗和上崗兩類人員涉及8個崗位等級的886人報名參評。各推薦單位高度重視,指派專人負責此項工作,並按照推薦指標要求,逐層級地多次召開排序推薦會議,最終推薦826人參加學校崗位等級晉升聘任評審會。

          面對800多人的材料審核任務,為按時完成此項工作,人事處、各學院及相關單位克服自身困難,進行瞭艱苦細致的審核工作,保證參評材料正確、規范,為評審工作順利開展提供瞭保障。在校領導的正確領導下,經過人事處有序組織、推薦單位緊密配合、評審委員會高效評審,最終644人聘任到新一級專業技術崗位。

          通過此次競崗工作,進一步宣傳瞭崗位聘任的相關政策,深化瞭教職工對崗位聘任的認識,今後,我校將按照崗位聘任文件精神要求,把專業技術崗位等級晉升工作作為一項常態工作有序開展,為學校的發展、師資隊伍建設提供有力保障。(人事處 畢曉勤)




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